| ASSISTANT(E) DES RESSOURCES HUMAINES | |
| 01 | |
| WELTHUNGERHILFE (WHH) | |
| WELTHUNGERHILFE (WHH) | |
| Ouagadougou | |
| Activités de santé et d'action sociale | |
| BAC+3 | |
Ressources Humaines |
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| 06/01/2021 | |
| 1-2 ans | |
| NON PRECISE | |
| AVIS DE RECRUTEMENT ASSISTANT(E) DES RESSOURCES HUMAINES I. Détails du poste Lieu d’affectation : Ouagadougou, Burkina Faso Début du Contrat : Janvier 2021 Type de Contrat : CDD 6 mois renouvelable II. Objectifs, tâches, domaines de responsabilité 1. Objectifs du poste L’Assistant(e) des Ressources Humaines assure un appui au responsale des Ressources Humaines dans le cadre de l’application des politiques et procédures RH pour l’ensemble du personnel de la mission, afin de contribuer de manière significative au succès du programme. 2. Tâches et champs de compétences - S’assure du respect de la législation locale en termes de droit du travail - Aide à planifier les besoins RH de la mission - Organise les recrutements et l’intégration des nouveaux employés - Effectue le suivi quotidien du personnel : suivi des absences, assurance maladie, fiches de poste, contrats etc. - Elabore et tient à jour un tableau de suivi des contrats de la mission : contrats de travail, baux, contrats de partenariat… et alerte sur les dates de fin - Classe et archive les documents papier et électroniques du département RH - Assure le secrétariat : gère le standard téléphonique, l’accueil et traite les courriers administratifs III. Exigences du poste 1. Connaissances / Qualifications 1.1 Qualifications professionnelles / formelles Bac+3 en Ressources Humaines Très bonne connaissance du code du travail Burkinabé Connaissance du travail en ONG est un plus Prise d’initiatives Bonnes connaissances en informatique (Pack Office) 1.2 Expérience professionnelle liée au poste 1 à 2 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire 1.3 Compétences en langues étrangères Très bonne connaissance du français écrit et oral 2. Compétences sociales 2.1 Compétences sociales Fortes qualités relationnelles Dynamisme 2.2 Capacités pour le travail d'équipe Forte capacité de travail en équipe et de fédération d’équipe 2,3 Compétence interculturelle Capacité à travailler dans un contexte multi culturel |
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| IV. Composition du dossier et dépôt de candidatures Le dossier de candidature comprend : - Une lettre de motivation incluant la prétention salariale ; - Un Curriculum Vitae (CV) détaillé - Les photocopies des diplômes et attestations de travail Ce dossier doit être transmis en version électronique à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. avec en objet « Assistant des RH » / Téléphone : 00226 25 35 55 00. La date limite de dépôt des candidatures est fixée le 06/01/2021 à 12h00. NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées. |
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| ONEF | |